Les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes sont désormais bien documentées. Les analyses comparées portant spécifiquement sur les ingénieur-e-s, cadres et technicien-ne-s convergent toutes vers les mêmes constats : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes en équivalent temps plein et les inégalités de carrière sont les plus marqués dans nos catégories.
Le constat est sans appel : l’éventail de salaires est plus large que pour les postes rémunérés au voisinage du Smic et les opportunités de carrières y sont plus nombreuses. Les inégalités de rémunération et de carrière (cf. encadré ci-dessous) sont le produit de mécanismes qui se conjuguent et dont la compréhension façonne les leviers à actionner pour les réduire puis les éradiquer.
